Regalos por antigüedad

Regalos por antigüedad

Recnocimiento por Antigüedad

Recompensar la antigüedad de los empleados se presenta en diversas formas, como más tiempo de vacaciones, ascenso dentro de la empresa y, a menudo, incluye mayores bonificaciones o regalos y premios por reconocimiento a los años de servicio en la empresa.

Ventajas y desventajas

La idea de que las ganancias aumentan junto con la experiencia y la antigüedad es un concepto ampliamente aceptado. Instituciones diversas adelantan a sus empleados según la antigüedad. Los trabajadores que han pasado a puestos gerenciales o de supervisión pueden recibir aumentos, bonificaciones, regalos y ascensos dentro de la misma categoría en grados superiores.

Este método de recompensar la antigüedad de los empleados también se practica en una buena cantidad de compañías. Pero, ¿es esta la mejor manera de producir una fuerza laboral eficiente y satisfecha?

Premiar mérito o antigüedad?

Basar el ascenso o los aumentos salariales únicamente en la antigüedad de los empleados puede crear un ambiente de trabajo desalentador. Si un empleado solo ha estado trabajando para una empresa durante un par de años, es posible que no se esfuerce o se inspire para utilizar su creatividad porque no hay incentivo o recompensa debido a su falta de antigüedad. Sin embargo, si este mismo empleado trabajó para una empresa en la que el avance se produjo por mérito y no por antigüedad, estaría motivado para hacer el mejor trabajo posible. 

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Un regalo por antigüedad es el reconocimiento a una trayectoria y a la lealtad del empleado

El mérito cuenta

En esta situación, las recompensas se basan en el rendimiento laboral, sin importar la duración del empleo. En el otro extremo del espectro, los métodos de avance basados ​​en la antigüedad generalmente no alientan a los empleados más recientes a implementar nuevas ideas. Las encuestas muestran que, en muchos casos, el sistema de recompensas basado en la antigüedad disuade la creatividad y las ideas innovadoras. En cambio, los empleados esperan para ofrecer comentarios creativos porque entienden que no serán promocionados hasta que se haya cumplido una cierta cantidad de tiempo.

UNITIME Argentina se especializa en regalos por antigüedad desde 1980. Parte de sus clientes regala año tras año un regalo por 10 años, reconocimiento por 20 años y premio por 25 años de servicio

La antigüedad cuenta

Del mismo modo que los empleados nóveles pueden sentirse desalentados cuando la antigüedad es el único factor considerado para avanzar o aumentar el salario, no premiar la antigüedad del empleado en absoluto puede desalentar a los empleados fieles que han acumulado años de servicio. 

Las recompensas no tienen que estar ligadas al avance financiero. Las recompensas no financieras también marcan la diferencia.
Reconocer el desempeño y la  antigüedad reducirá la complacencia y la mentalidad de “sólo cumplo con mi trabajo” 

Promueva un ambiente de trabajo que les permita a los empleados generar ideas y genere entusiasmo por hacer el trabajo.  

Regalar un reloj cómo regalo por antigüedad le envía a sus empleados un claro mensaje, su trabajo y su compromiso son valorados.

Encuentre el equilibrio

Recompensar la antigüedad de los empleados mantendrá contentos a los empleados a largo plazo, pero basar parte del sistema de recompensas en los méritos permitirá a los empleados más nuevos y capaces disfrutar del éxito y el reconocimiento también. Encuentre la combinación para una experiencia gratificante y un trabajo exitoso. Este método de recompensa permite que cada empleado se convierta en un trabajador valioso y su empresa recibirá las recompensas reales al retener a los empleados más talentosos.

Un reloj con el logo de la empresa, es un regalo empresarial importante que refleja equilibrio y reconocimiento

Acuda a especialistas

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 UNITIME Argentina, desde 1980 asesora empresas. Consulte un especialista en regalos empresariales que le ayudará a maximizar la inversión que realice y minimizar los riegos de malograr sus buena intenciones.

Especialistas en regalos para 25 años de servicio 

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